«Ищу работу»

Опытные SMM-специаличты знают, что успешный пост, это пост который замечают. Этого можно добиться лайками, репостами и комментариями. Каждый из видов работает по-разному, но все имеют вес в целом. Если создается пост с целью найти работу, необходимо побеспокоиться об активности поста. Чем больше требуемой аудитории её увидит, тем больше надежд хоть немного продвинуться к задуманному.

Когда креатив мешает

Некоторые считают так, чем больше юмора в посте о поиске работы, тем больше работодателей обратит внимание на такого работника. На практике это работает иначе. Слишком много юморит, несерьезно относится к делу. Ничего не рассказывает о своей прежней трудовой биографии конкретно - либо нечего рассказать, либо нечем конкретным поделиться. Работодатель хочет услышать конкретную информацию:

1. Опыт работы: минимум год, лучше 2-3.
2. Профессия, есть ли опыт после окончания вуза.
3. Последнее место работы, какая деятельность была вверена в исполнение.
4. Почему остался без работы: пандемия, по-собственному желанию из-за недостаточной зарплаты или отсутствия каръерного роста.

А креатив будет учтен только в том случае, если работник будет справляться с основными обязанностями, и попутно вносить толику перемен в пресную офисную жизнь.

Грамотность

Всего хорошего в меру. Но если вуз за плечами лет пять назад, и ни одного года опыта по избранной профессии, то даже красный диплом не подействует на работодателя. О какой активности поста можно говорить вообще.
Конечно, если сумели показать себя в смежной профессии и чего-то добились, тогда надеяться ещё на что-то можно.

Как правильно себя подать в посте о поиске на работу

Нужно раз и навсегда уяснить, что было когда-то, в прошлой жизни, каких достижений добились, получали ли премии премии, путевки для леченея и путешествия, новому работодателю этот опус совершенно неинтересен.
Вот чего добились сейчас, как себя проявили, пусть даже не по выбранной специальности в прошлом. Умеете ли работать в команде, порой допоздна или с одним выходным. Каковы планы в каръерном росте и почему именно это, а не другое. Вот это важно и делается акцент.

Время получения работы

В интернете на сайтах по поиску работы можно прочесть такую белиберду, что прямо диву даешься, как такое мог написать взрослый человек.
Пример. Я Петр Иванов, сейчас безработный, готов работать на любом поприще - на все руки мастер.
Анализ указанного поста. Работодателю не указано даже возраста соискателя. Теперь по поводу «любого поприща»: выполнять работу прораммиста или пасти коров на сельском пастбище - две разные категории работы.
Где указана специализация работника, опыт, последнее место работы. Перечень можно продолжить до бесконечия. Серьезный работодатель на такое объявление даже время тратить не будет - ему нужны специалисты определенного профиля с хотя бы каким-либо минимальным стажем и достижениями.
Некоторые объявления смешат еще больше: человек указывает только желание заработать, конкретную сумму, и готовность или неготовность к перееззду. А кто он, что умеет, достоин ли вообще такой зарплаты, о которой мечтает, не сказано ничего. Вот никакого результата и не будет.

Что потребуется указать работодателю, если рискнет взять на работу соискателя

Необходим краткий экскурс достижений за последние хотя бы три года, координаты связи (почта, мобильный телефон, какой-либо мессенджер, чаще просят вайбер).
Если есть поделиться какими-то достижениями, к примеру, крутая статья в известном интернет-издании - зачтется при рассмотрении кандидатуры.
Кто готов работать, поищет в соцсетях достойные резюме, подгонит под личную реальность, и тогда работа мечты, возможно воплотиться в действие - с постоянным доходом, что сейчас большинству так трудно удается. Но мечты сбываются! Нужно только целенаправленно добиваться поставленных перед собой задач.шаблоны для dle 11.2